Avant de se lancer, on aimerait savoir à quoi s’attendre. Le déroulement d’un bilan de compétences soulève toujours les mêmes questions : combien de séances ? On parle de quoi ? Faut-il préparer des choses ? Est-ce qu’on est jugé ?
Bonne nouvelle : le déroulement d’un bilan de compétences est encadré par la loi. Trois phases obligatoires, un rythme adapté à votre disponibilité, et un cadre rassurant. Voici exactement ce qui vous attend.
Le cadre légal du déroulement d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences est structuré en 3 phases successives, définies par le Code du travail et détaillées sur le site du Service Public :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusions
L’ensemble s’étale généralement sur 2 à 3 mois, avec un rythme d’environ une séance par semaine ou tous les 15 jours. Vous fixez les créneaux avec votre coach selon votre disponibilité.
Avant ces trois phases officielles, vous bénéficiez en général d’un entretien découverte gratuit de 30 minutes avec un coach. Ce n’est pas une séance de bilan : c’est un moment pour vérifier le feeling, comprendre la méthode, et décider de vous engager (ou pas).
Phase 1 — La phase préliminaire
C’est la phase de cadrage. Objectif : poser les bases d’un bilan utile et qui vous ressemble.
Ce qui se passe :
- Vous présentez votre situation actuelle (poste, ancienneté, ce qui ne va plus)
- Vous formulez ce que vous attendez du bilan (« savoir si je dois rester ou partir », « valider une reconversion vers X », « clarifier mes envies »)
- Vous découvrez la méthodologie, les outils, la plateforme e-learning
- Vous signez la convention de bilan (document officiel obligatoire)
Ce que vous repartez avec :
- Des objectifs clairs et mesurables pour les 2-3 mois à venir
- Un planning prévisionnel des séances
- Vos premiers accès à la plateforme et aux premiers exercices d’introspection
C’est aussi le moment où on lève les inquiétudes : confidentialité, ce qui sera transmis (rien, sauf accord écrit de votre part), ce qu’on attend de vous (du travail entre les séances, mais raisonnable).
Phase 2 — La phase d’investigation
C’est la phase la plus longue et la plus dense du déroulement d’un bilan de compétences. C’est aussi celle qui change vraiment les choses.
Sous-étape 2.1 — L’auto-découverte
Vous explorez qui vous êtes professionnellement et humainement.
Ce qu’on travaille :
- Vos moments marquants de carrière (réussites, échecs, déclics)
- Vos motivations profondes (ce qui vous donne de l’énergie vs ce qui vous en prend)
- Vos valeurs (autonomie, sécurité, transmission, création, impact…)
- Votre profil de personnalité via des tests comme le MBTI, le DISC, ou le RIASEC
- Votre questionnaire de valeurs professionnelles (QVP)
- Éventuellement un 360° si pertinent (recueil de feedback auprès de proches)
C’est souvent dans cette sous-étape que les bénéficiaires ont des prises de conscience fortes. « Je n’avais jamais réalisé que… », « Je comprends enfin pourquoi je détestais ce poste… »
Sous-étape 2.2 — Les compétences et talents
Vous mettez à plat ce que vous savez faire.
Ce qu’on travaille :
- Votre portefeuille de compétences techniques (hard skills)
- Vos compétences transversales (soft skills, savoir-être)
- Vos compétences transférables (ce qui peut servir dans un autre métier)
- Vos talents naturels (ce que vous faites bien sans effort)
- Votre portefeuille de réussites (vos accomplissements concrets, chiffrés quand possible)
À la fin de cette sous-étape, vous avez un inventaire précis et valorisant de ce que vous apportez sur un marché du travail.
Sous-étape 2.3 — L’exploration des pistes professionnelles
Vous mettez en regard ce que vous êtes et ce qui existe sur le marché.
Ce qu’on travaille :
- Identification de 3 à 5 pistes professionnelles cohérentes avec votre profil
- Enquêtes métiers (vous interviewez des professionnels en poste)
- Analyse de la faisabilité de chaque piste (formation, salaire, marché, géographie)
- Élimination des pistes irréalistes, approfondissement des pistes solides
- Scénarios de mise en œuvre (en interne, en externe, en indépendant…)
C’est la phase la plus stimulante. Vous passez du « je ne sais pas ce que je veux » à « voici les 2 options qui m’attirent vraiment, et voilà ce qu’elles impliquent ».
Phase 3 — La phase de conclusions
C’est la phase de synthèse et de mise en mouvement.
Ce qui se passe :
- Votre coach formalise un document de synthèse complet
- Vous validez le contenu ensemble lors d’une séance dédiée
- Vous identifiez les premières étapes concrètes à enclencher dans les 3 mois
- Vous repartez avec votre plan d’action
Le document de synthèse contient :
- Votre profil professionnel actualisé
- Vos compétences, motivations et valeurs identifiées
- Les pistes professionnelles retenues, avec faisabilité
- Le plan d’action étape par étape
- Les ressources mobilisables (formations, réseaux, financements)
Important : ce document vous appartient exclusivement. L’organisme ne peut le transmettre à personne, même pas à votre employeur s’il a financé le bilan.
Le suivi post-bilan à 6 mois
Six mois après la fin du bilan, vous avez un dernier entretien avec votre coach. Objectif : faire le point sur ce que vous avez mis en œuvre, débloquer ce qui coince éventuellement, ajuster le plan. Cet entretien est inclus dans le cadre légal et donc dans le prix du bilan. C’est un vrai filet de sécurité.
Combien de temps passez-vous vraiment dessus
Le cadre légal fixe une durée maximale de 24 heures, dont au minimum 13 heures d’accompagnement effectif avec le coach (depuis la réforme 2026). Le reste se répartit entre travail personnel et exercices sur la plateforme.
Comptez en moyenne :
- 1h à 1h30 par séance avec le coach
- 1h à 2h de travail personnel entre chaque séance
Soit environ 3 à 4h par semaine sur 2 à 3 mois. C’est largement compatible avec une activité professionnelle à temps plein.
Et si je n’arrive pas à suivre le rythme
Pas de problème. Le rythme se cale sur votre disponibilité. Vous pouvez espacer les séances en cas d’imprévu (déplacement, période chargée).
Envie de voir concrètement comment se passerait le déroulement d’un bilan de compétences pour vous ? Réservez votre entretien découverte gratuit avec SkillRise — 30 minutes pour découvrir notre méthode et votre futur coach.
